Accompagnant Éducatif et Social (ex AMP) • Agent à domicile • Aide à domicile • Aide ménagère • Assistante de vie aux familles • Assistant ménager • Assistante ménagère • Assistante parentale • Assistant parental petite enfance • Auxiliaire de gériatrie • Auxiliaire de soins • Auxiliaire de vie sociale (AVS) • Baby sitter • Coiffeuse à domicile • Coordonnateur de services à domicile • Coordonnateur de services à la personne • Dépanneur multi-services • Esthéticienne à domicile • Garde d'enfants à domicile • Jardinier • Lectrice • Majordome • Nanny • Repasseuse à domicile • Responsable d'agence d'aide à domicile • Responsable de secteur service d'aide à domicile • Responsable coordonnateur de services à domicile

OPTIMISER LA RECHERCHE

Trouver un travail ne pose pas de problème particulier. La plupart des associations d’aide à la personne affichent sur leur devanture leurs besoins vitaux. On déploie actuellement les armes de séduction pour attirer les auxiliaires de vie et les enchères montent. Chaque année, les sociétés de services à la personne comme O2 (ménage, repassage, jardinage) promettent de forts volumes de recrutement (+ de 5.000 pour O2 cette année). Outre qu’il n’est pas certain que ces chiffres soient avérés, les difficultés de recrutement perdurent. Les contrats courts, les horaires élastiques, la pénibilité, les bas salaires, le ressenti de l’invisibilité, tout cela n’est pas fait pour rendre les métiers des services à la personne plus attractifs. De plus, les exigences d’embauche ont monté d’un cran. C’est pourquoi, il est nécessaire de se faire une bonne carte de visite, rassurante pour ceux qui recrutent. Une formation para-médicale ou spécialisée dans le sanitaire est un plus. Les particuliers/employeurs, les associations sont friands de recommandations. Ils veulent être rassurés sur vos états de service et situer l’étendue de vos compétences et de vos motivations. La présentation est un critère important, la ponctualité, l'écoute, l’empathie sont de mise. Ne pas hésiter à faire connaître vos projets autour de vous, dans votre quartier (P.A chez les commerçants, en parler à ses voisins…). Les associations d’aide à domicile, comme l’ADMR en région misent plus souvent sur le bouche-à-oreille pour leurs recrutements. Cette dernière propose assez souvent des postes en CDI. Actuellement, du fait de la pénurie d’auxiliaires de vie, il n’y a pas trop de soucis à se faire. Toutefois, les critères de recrutement sont, comme on le dit, stricts. A noter que les associations, entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS) recrutent aussi du personnel administratif, des cadres intermédiaires et des directeurs d'établissement. Outre le porte-à-porte, les banques d’emploi feront l’affaire (jobboards Coeur emplois, Emploi ESS par exemple…). La consultation des annuaires des adhérents (cf : structures représentatives) aide à faire des choix éclairés.