Acheteur industriel • Aide de Laboratoire • Agent de conditionnement • Agent de fabrication • Agent de laboratoire • Analystics & insights manager • Attaché de recherche clinique • Attaché scientifique hospitalier • Assistant affaires réglementaires • Assistant biologie cellulaire • Assistant évaluation • Assistant qualité • Bioinformaticien • Biostatisticien • Business Analyst • Chargé d'accès au marché • Chargé de market access • Chargé de pharmaco vigilance • Chargé de qualification validation • Chargé de recherche • Chargé de veille réglementaire • Chargé d'études de marché • Chargé d'évaluations cliniques • Chargé d'information médicale • Chef de gamme • Chef de produit pharmaceutique • Chef de projet packaging • Chef de projet scientifique • Chief patient officer • Chimiste • Coordinateur qualité opérationnelle • Concepteur rédacteur médical • Conducteur d'appareils de l'industrie chimique CAICS • Conducteur de procédé de fabrication • Consultant en management de l'innovation • Consultant market access • Contrôleur qualité • Coordinateur financement innovation • Délégué pharmaceutique • Demand planner (prévisionniste des ventes) • Ingénieur chimiste • ingénieur microbiologie • Key Account Manager (KAM) • Market Access Manager • Market access manager • Medical Science Liaison (MSL / Medical Scientist) • Opérateur de fabrication • Pharmacien contrôle assurance qualité • Pharmacocinéticien • Process & Lean Manager • Rédacteur médical • Responsable affaires réglementaires • Responsable amélioration continue et performance industrielle • Responsable d'accès au marché • Responsable de conditionnement • Responsable de partenariats de recherche • Responsable de veille scientifique • Responsable market access • Responsable qualification validation • Technicien chimiste • Technicien de ligne • Technicien de production • Technicien en bioproduction • Technicien de laboratoire • Technicien méthodes process

OPTIMISER LA RECHERCHE

Industrie du médicament : Plus de 11.000 emplois sont offerts chaque année. La plupart des candidats décrochent leur premier emploi au sortir du dernier stage en entreprise. On va recourir de plus en plus à l’alternance et surtout aux stagiaires. C’est le cas chez Sanofi. Le panel est large, pharmaciens d’affaires réglementaires, pharmaciens pharmacovigilance, techniciens de production, spécialistes market access, business insights (plus rare), chargés d’études, délégués pharmaceutiques, conducteurs de ligne, ne serait-ce que pour remplacer les partants. Le jobboard du LEEM affiche plus de 4.000 offres d’emploi, le curseur à la hausse depuis deux mois Le plus simple est d’éplucher méthodiquement les sites carrières des entreprises situées dans votre bassin d’emploi ou plus loin. Les industries du médicament sont aussi présentes sur les réseaux sociaux. Les recruteurs y chassent quand même les meilleurs profils, alors autant y être présent et proactif. Candidater à partir d’un agrégateur ou d’un jobboard spécialisé comporte un risque. Si une annonce a retenu votre attention, il est préférable de se rendre directement sur le site carrière de l’entreprise pour la retrouver. Outre des opportunités plus récentes, on y trouve en effet des informations qui permettent de bien «s’aligner» (valeurs et culture de l’entreprise, présence éventuelle d’ambassadeurs, procédures de recrutement). Il est préférable d’éviter de passer à côté d’une information essentielle, les recruteurs appréciant les candidatures personnalisées et motivées. Les agences d’emploi et cabinets de recrutement proposent aussi des missions. L’idéal bien sûr est d’être coopté, et mieux, de se trouver au bon endroit, au bon moment lors du stage en entreprise. Dans les grands groupes pharmaceutiques, les postes sont souvent libellés en anglais. Les hard skills ne sont plus suffisantes et l’on recherche de plus en plus des moutons à cinq pattes dotés d’une grosse capacité de travail, d’une bonne résistance au stress et d’une très bonne maîtrise de l’anglais. Prévoir trois ou quatre rounds d’entretiens (voir cinq) pour les hauts profils. Pour les fonctions cadres, commerciales, la tendance est au clonage. On recherche des doubles diplômes, ingénieurs ou des personnes issues des cabinets conseil. On peine surtout à recruter en production.

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