Agent de finition • Agent des méthodes • Artisan sellier • Chef d'atelier • Chef d'atelier en tannerie • Chef de coupe cuir • Conducteur de machine de découpe cuir • Coupeur • Designer maroquinier • Gainier • Gantier • Malletier • Maroquinier • Maroquinier malletier • Mécanicien en Fourrure • Modéliste maroquinier • Modéliste-patronnière • Ouvrier de fabrication • Piqueur sur cuir • Piqueuse en maroquinerie • Prototypiste Metteur au point • Responsable innovation • Sellier garnisseur • Tanneur

OPTIMISER LA RECHERCHE

Tous les feux sont au vert, il faut en profiter. Hermès a créé pas moins de 1.400 emplois artisanaux en France l’année dernière, multipliant les ouvertures d’ateliers et les formations. Le luxe est réputé peu sensible aux crises et pour l’heure, rien ne vient contredire cette assertion. Il suffit de se promener rue Saint-Honoré pour constater les queues devant les comptoirs des malletiers et maroquiniers de luxe. Ces derniers ouvrent des usines un peu partout, en Dordogne, Oise, Eure, Pas-de-Calais, Anjou, Indre, Charente, Haute-Vienne, Haute-Loire, Saône-et-Loire, Isère, Drôme, Puy-de-Dôme, Aude, Doubs, Sarthe. On ouvre aussi de nouvelles écoles internes pour préserver les savoir-faire et anticiper les besoins en main-d’œuvre (cf: rubrique «parcours»). On forme également sur site pour permettre à des femmes, issues de professions sinistrées, de se reconvertir. Il s’agit d’initier la nouvelle génération au savoir-faire français en haute-maroquinerie. Trouver des candidats motivés qui allient rigueur et précision n’est pas si facile, d’autant que les ateliers sont plus souvent installés en territoire rural. Les groupes de luxe acceptent les néophytes dès lors qu’ils satisfont aux tests d’aptitudes. France Travail est souvent dans la boucle qui se charge de sélectionner les candidats via la MRS (méthode de recrutement par simulation). Les personnes retenues sont ensuite orientées vers les écoles partenaires. Leur formation est alors complétée par une formation maison pour permettre d’assimiler les techniques propres à la marque. Là où l’on produit en maroquinerie, on recrute pour l’heure activement, a priori jusqu’en 2024/25. Les ateliers-usines ont rarement un site web, leurs façades sont austères, sans faste, discrétion oblige. Parfois même, on évite d’apposer une enseigne pour tenir à l’écart les curieux et les mal intentionnés. C'est le cas du Groupe de luxe Noras qui recrute et forme des selliers-maroquiniers à Villaines-sous-Malicorne et à Maigné dans la Sarthe. A l'issue d'une préparation au métier de 3 mois au Centre de formation Namadia à Maigné (72), c'est un CDI qui est proposé (1895€ mensuel). C'est plus souvent la PQR (La Montagne, L'Éveil de la Haute-Loire, Le Progrès, L’indépendant, La Nouvelle République, le Dauphiné libéré, la Voix du Nord) qui se charge d’informer sur les ouvertures d’ateliers et les opérations de recrutement. Les offres d’emploi sont le plus souvent confiées à France Travail ou aux agences d'intérim sur le local (ex : Polygone RH pour le Choletais). Le bouche-à-oreille fonctionne plutôt bien. L’excellent site Savoir pour Faire dévoile la plupart des postes offerts en région, mais pas tous. C’est tout de même précieux. Cette initiative du Comité Stratégique de Filière Mode & Luxe concrétise le regain du Fabriqué en France qui permet à de nombreuses entreprises et ateliers français d’exister et de se développer. Des métiers qui exigent tout de même un solide apprentissage avant de se mettre à l’ouvrage. Un contrat de professionnalisation impliquant une bonne école garantit les débouchés en sortie. Aux téméraires doués et créatifs tentés de lancer leur propre marque, nous conseillons tout de même de commencer par apprendre les bases du métier au côté de l’artisan, de parfaire sa technique (il faut du temps). Le luxe est un secteur qui soigne son image et qui accorde beaucoup d’importance aux détails. Pour preuve ! le choix de l’adresse de la Fédération de la Fourrure Française (rue des Blancs Manteaux).