L’import-export n’a pas la réputation d’être un gros recruteur, le stage étant souvent le sésame pour mettre le pied à l’étrier. On peut choisir de débuter au sein d’un service ADV d’une PME exportatrice, chez un transitaire dans l’export maritime ou dans l’import-export pour se familiariser aux paiements internationaux et aux formalités de dédouanement. On débute assez souvent comme assistant commercial export, assistant chef de zone export, des petits marchés au début, le temps d'acquérir l'autonomie et l'expérience. Au sortir des études, si l'on est autonome, audacieux et rigoureux et à l'aise avec au moins deux langues étrangères, on gagne à s'expatrier et à tenter sa chance dans une entreprise d'import-export. On peut aussi se tourner vers les Chambres de Commerce (CCI) qui organisent des journées d’information et de formation pour les PME qui cherchent à se développer à l’export. Certes, Il faut une bonne dose de culot pour se mêler aux participants, mais les PME recherchent aussi des profils polyglottes (ex : anglais + mandarin ou, anglais + farsi ou anglais + arabe, ou français + russe, ou anglais + japonais) pour des missions d’étude ou de représentation sur un marché à l’exportation. Outre vos compétences linguistiques, la question de votre disponibilité et de votre expérience personnelle à l’export sera inévitablement au coeur des entretiens. Les entreprises de l’aéronautique, du viti-vinicole, de l’agroalimentaire, du commerce de gros de la parfumerie-cosmétique, habillement sont celles qui offrent le plus d’opportunités en France. Ce ne sont pas les seules. Pour découvrir ces environnements multiples, l’intérim est souvent la bonne option. L’agence Riverchelles est un intermédiaire incontournable. Par ailleurs, s’agissant d’emplois à caractère transversal, la consultation de nos fiches sectorielles est vivement recommandée. A titre d’exemple, le site vitijob.com propose quelques jobs en fonction export, des postes d’assistant ADV, responsable commercial export notamment. Le site Jobalim propose des postes dans l’industrie agroalimentaire. Les cabinets de recrutement spécialisés cherchent eux des professionnels aguerris. C’est le cas de Vidal Associates, un cabinet spécialisé dans la sélection de talents dans les métiers du vin et ces spiritueux. Pour les postes en ADV avec expérience, la maîtrise des ERP (SAP notamment) est requise.