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OPTIMISER LA RECHERCHE

On est au cœur d’un changement de génération. La plupart des sociétés d’assurance ont grand besoin de renouveler leur personnel. Or, les métiers de l’assurance n’attirent pas spécialement et les métiers comme celui de souscripteur grand risque ne font pas partie des premiers choix des lycéens. Pourtant, nombreux sont ceux qui, parmi les salariés de l’assurance, y sont rentrés par hasard et y sont restés par choix. 93% de ceux qui y travaillent sont en CDI. De grandes transformations se préparent, notamment dans le secteur du conseil financier en ligne. Ce qui soutient encore l’emploi, c’est l’obligation faite aux entreprises de fournir une complémentaire santé à leurs salariés, les nouveaux besoins assurantiels (assurance à la demande, PERP, risques cyber et climatiques…), tout autant que les départs en retraite des baby-boomers. L’alternance est une voie à privilégier, on veut rajeunir les effectifs. AXA et bien d’autres recrutent par ce biais. Pour gagner de nouveaux clients, on a besoin de commerciaux et de gestionnaires de contrats en renfort. Les conseillers en gestion de patrimoine (CGP) sont très courtisés par les fournisseurs de produits. Quant aux sociétés de courtage, elles recherchent elles-aussi des commerciaux, des actuaires, il faut bien développer le portefeuille client. L’agent général d’assurances travaille sous statut d’indépendant, c’est un mandataire de sociétés d’assurances, chargé de distribuer leurs produits. Les agents généraux continuent de recruter des conseillers commerciaux particuliers et professionnels, des attachés d’agence, des conseillers clientèle, des comptables, un effet de turnover peut-être. De leur côté, les mutuelles affichent moins de postes à pourvoir sur leurs sites carrières. Aesio se prépare d’ailleurs à un plan social. Le jobboard emploi-assurance propose actuellement 157 postes (en légère hausse par rapport à l'année dernière). Il convient toutefois de rappeler que 70% des embauches concernent les commerciaux. Dans un marché saturé, la guerre des prix se répercute dans toutes les sphères de l’assurance. A noter aussi les soirées de recrutement thématiques (très afterwork, mais trop parisiennes) organisées par Dogfinance Connect.