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OPTIMISER LA RECHERCHE

La période des recrutements de masse est révolue mais cela n'empêche pas la banque de recruter. Il faut bien remplacer une partie des départs en retraite et des départs volontaires. Des changements d’ampleur se préparent. Un scénario prévoit même qu’une partie des salariés actuellement en CDI pourraient passer en freelance d’ici 2025. Les départs en retraite sont l’occasion de réinventer les organisations. Certaines banques pourraient être tentées de s’appuyer sur un noyau de salariés très qualifiés et expérimentés pour confier à de nouveaux entrants, plus ouverts aux nouvelles technologies, au nomadisme, aux horaires atypiques et au coworking, des emplois sous statut indépendant. C’est pourquoi il faut être en veille active, tant pour détecter les signaux faibles que pour décrocher le bon poste au bon moment, en aidant les recruteurs à vous trouver facilement sur les réseaux sociaux. Développer un profil complet et une présence sur LinkedIn est essentiel. Développer son réseau prend du temps. Partagez si vous avez des choses intéressantes et pertinentes à dire sur l’environnement bancaire ou la finance, c’est un moyen de l’étoffer plus rapidement. Pour l’heure, la banque fait moins rêver et c’est pourquoi, elle met à contribution ses collaborateurs qui font office d’ambassadeurs sur les réseaux sociaux. Ils sauront vous trouver ou répondre à vos questions. N’hésitez pas… Pour débuter en banque de détail, l’intérim spécialisé offre encore un bon marche-pied, l’alternance surtout avec le BTS banque. Mais, on recrute de plus en plus à bac +4/5. A noter que les banques modernisent leurs plateformes de recrutement avec des formules accessibles sur smartphone et tablette. Présentes sur Twitter et Facebook et LinkedIn et depuis peu sur Instagram (comme Allianz et BNP Paribas), elles peuvent aussi accompagner vers l’emploi. La Société Générale s’est même dotée d’une Web.TV qui propose des conseils, des témoignages de collaborateurs et des événements recrutement. Dans ce contexte, la méthode d’arrosage par aspersion en candidature spontanée (CV + lettre de motivation) a moins de chance d’aboutir qu’hier. Le conseiller bancaire a du souci à se faire. La banque lorgne déjà du côté de la robotique intelligente. Pour l’heure, on est en phase de montée en charge mais la déferlante est pour bientôt.

Pour percer dans la finance (banques d’entreprises, finance de marché), les stages comptent énormément (Offcycle, Summer internship), à l’étranger surtout (banque d’affaires, société d’investissement, hedge fund). Les cabinets conseil comme Eurogroup Consulting ou Robert Walters recrutent aussi des consultants, des managers en finance & gestion. Prévoir quelques rounds d’entretiens et veiller au dress code (on trouve suffisamment d’articles sur le sujet). Se préparer aussi aux entretiens sur Zoom ou autres. A noter aussi les soirées de recrutement thématiques (très afterwork, sans doute trop parisiennes) organisées par Dogfinance Connect. 9.300 emplois potentiels. Enfin, pour ceux qui ciblent les cabinets conseil en stratégie finance, on peut recommander les services d’AlumnEye, au moins pour aider à mieux aborder les entretiens de recrutement.