Recrutement local sur candidature spontanée ou via le bouche-à-oreille le plus souvent, surtout dans les petits ports. C’est encore plus «opaque» pour les ouvriers dockers et intermittents dockers qui assurent les opérations de chargement et de déchargement des navires marchands dans les ports de commerce. Les agences de France Travail proposent quelques postes, tout comme les agences de travail temporaire de proximité à taille humaine comme, par exemple, Ré Intérim sur l’Ile-de-Ré. Pour ceux qui souhaitent travailler dans le portuaire, on ne peut que recommander de passer par une formation spécialisée. Dans les grands ports, on recrute sur une palette de métiers variés (chauffeur, soudeur, agent maritime, lamaneur, manutentionnaire, électricien, mécanicien, pontonnier, postes administratifs). Malheureusement, c’est là que le bât blesse, les formations étant peu lisibles et pas toujours disponibles pour pallier les besoins les plus immédiats. Les grands ports ont leurs propres instituts qui forment à différents métiers du port. Le recrutement dans les petits ports se fait plus via le bouche-à-oreille. Les entreprises d’entretien et de location de bateaux recrutent aussi des saisonniers. A noter que le portuaire (services maritimes, remorquage…) offre des opportunités pour les professionnels de la marine marchande qui ont mis sac à terre.