Assistant auditeur • Auditeur comptable • Auditeur externe • Auditeur financier • Auditeur interne • Auditeur légal • Auditeur réviseur • Business Analyst • Chef de mission expertise audit & conseil • Chief Value Officer (CVO) • Collaborateur expertise comptable • Collaborateur paie • Collaborateur social • Commissaire aux comptes • Comptable OPCVM • Conseiller en management • Consultant en organisation et management • Contrôleur de gestion • Contrôleur interne • Cost controller • Expert comptable • Expert due diligence • Finance Controller • Fiscaliste international • Gestionnaire de paie • Relecteur-correcteur rapports d'audit • Responsable de mission • Responsable contrôle conformité • Responsable du contrôle de gestion • Responsable Fusion et Acquisition

OPTIMISER LA RECHERCHE

Les cabinets peinent à recruter alors que le métier d’expert-comptable figure dans le top 10 des métiers qui recruteront le plus en 2030. 10.000 postes seraient vacants, 30.000 d’ici 2025. En cause : le déficit d’image des professions comptables auprès des jeunes et les départs en retraite. La moitié des experts-comptables et des CAC ont plus de 50 ans. Ces métiers du chiffre sont devenus un marché de candidats, notamment pour les titulaires de DSCG, Master CCA ou DEC, mais aussi pour ceux issus de ces filières proches selon les postes. La rentrée de septembre est propice aux recrutements. On chasse des talents pétris de qualité (intelligents, sérieux, ouverts d’esprit, curieux, esprit d’analyse sens du service, impliqués, ambitieux, à l’aise avec les outils collaboratifs), plus que le CV bien garni. Outre le stage, le bon sésame pour les juniors est souvent l’alternance qui, du coup, est moins difficile à trouver. Les cabinets sont plus ouverts à l’alternance que jamais. Pour cela, il y a la Job Fair annuelle et, plus festive encore, La Nuit qui compte organisée dans la plupart des grandes métropoles, sans compter Les Estivales, tous les deux ans. Ne pas hésiter à relancer par téléphone en insistant aimablement. Rejoindre une plateforme de networking peut aider. A ce titre, on peut rallier à Paris le Groupe Chiffre-Finance sur la plateforme de networking OptimRezo. Les experts comptables qui se lancent en indépendant ont intérêt à s’enregistrer sur une plateforme comme 1001expertscomptables. Dans l’audit, les «Fat four» continuent de recruter les jeunes diplômés des meilleures écoles. Les spécialistes en droit fiscal, en transformation digitale, en cyber-sécurité sont également courtisés par les grands cabinets d’audit. Le turn-over explique en partie cela. Le recrutement direct via les mobiles est en marche. Présence sur les réseaux sociaux indispensable.