Les cabinets peinent à recruter alors que le métier d’expert-comptable figure dans le top 10 des métiers qui recruteront le plus en 2030. 10.000 postes seraient vacants, 30.000 d’ici 2025. En cause : le déficit d’image des métiers du chiffre auprès des jeunes et les départs en retraite. Une tendance qui ne va pas s'infléchir car la moitié des experts-comptables et CAC ont passé la cinquantaine et beaucoup sont déjà à une encablure de la retraite. Du coup, ces métiers du chiffre sont devenus un marché de candidats, notamment pour les titulaires de DSCG, Master CCA ou DEC et même pour ceux qui sont issus de ces filières proches, selon les postes offerts. La grande entreprise rémunère souvent mieux alors que la charge de travail y est moindre qu'en cabinet, ce qui ne fait par l'affaire de ces derniers qui font face à un turnover inquiétant. C'est l'occasion de faire monter les enchères. Les spécialistes de la comptabilité générale sont très demandés, la spécialité étant délaissée. A noter que la rentrée de septembre est plus propice aux recrutements. Plus généralement, on chasse des talents pétris de qualité (intelligents, sérieux, ouverts d’esprit, curieux, esprit d’analyse sens du service, impliqués, ambitieux, à l’aise avec les outils collaboratifs), plus que le CV bien garni. Outre le stage, le bon sésame pour les juniors est souvent l’alternance. Confrontés à la pénurie de talents, les cabinets y sont aujourd'hui plus favorables, ainsi qu'au télétravail. Pour rencontrer le monde du chiffre, on peut s'intéresser aux Nuits qui comptent organisées dans la plupart des grandes métropoles, sans compter Les Estivales, qui se tiennent tous les deux ans en juin. Rejoindre une plateforme de networking peut aider. A ce titre, on peut rallier à Paris le Groupe Chiffre-Finance sur la plateforme de networking OptimRezo. Les experts comptables qui se lancent en indépendant ont intérêt à s’enregistrer sur une plateforme comme 1001expertscomptables. Dans l’audit, les «Fat four» continuent de recruter les jeunes diplômés issus des meilleures écoles, mais c'est plus ouvert qu'hier. Les spécialistes en droit fiscal, en transformation digitale, en cyber-sécurité sont également courtisés par les grands cabinets d’audit. Le recrutement direct via les mobiles est en marche. Présence sur les réseaux sociaux indispensable. Si un poste retient votre attention, ne pas hésiter à relancer par téléphone en insistant aimablement.