Emplois dans les entreprises du privé et du public

OPTIMISER LA RECHERCHE

Les préjugés sont encore tenaces mais les mentalités évoluent toutefois dans les entreprises qui sensibilisent leurs salariés au handicap. Pour autant, il est inutile de mentionner son handicap sur un C.V ou une lettre de candidature en phase d’approche, sauf si l’on répond à une offre qui s’adresse explicitement aux personnes en situation de handicap. Pour le reste, il s’agit d’un recrutement comme un autre. Si le handicap est visible (80% ne le sont pas), autant devancer les questions pour mettre à l’aise le recruteur et instaurer un climat de confiance. Parfois même, il peut être une valeur ajoutée. Si l’entretien est source de stress, sachez qu’il l’est tout autant pour celui qui recrute. S’il n’y a pas de moment précis pour en parler, chaque entretien étant différent, il ne faut jamais perdre de vue que les ressorts de l’entretien restent peu ou prou les mêmes. On chemine progressivement vers des solutions de jobdating en ligne, ce qui contribue à lever les craintes et les résistances de part et d’autre. Espérons qu’elles soient rapidement à la portée des TPE, PME. Les réseaux sociaux ne sont pas absents, loin de là. Facebook et Twitter sont en première ligne qui contribuent à la visibilité des politiques handicap. A noter que Les Entreprises Adaptées recherchent tout au long de l’année des profils sur différents postes et dans différents domaines.