Accompagnateur VAE • Animateur Point Cyb • Animateur régional • Architecte Accompagnateur de Parcours (consultant VAE) • Assistant formation • Chargé d'accompagnement formation tout au long de la vie • Chargé d'accueil • Chargé de bilan de compétences • Chargé de développement économique • Chargé de mission facilitateur clauses sociales • Chargé de projet parcours emploi • Chargé de mission PLIE • Chargé de relations entreprises • Chargé d'information jeunesse • Chargé d'insertion • Coach de carrière • Coach d'orientation • Coach emploi • Coach en évolution professionnelle • Conseiller d'études • Conseiller emploi • Conseiller en création d'entreprise • Conseiller en mobilité internationale • Conseiller en mobilité insertion professionnelle • Conseiller en évolution professionnelle • Conseiller en formation professionnelle • Conseiller en formation continue • Conseiller en insertion professionnelle CIP • Conseiller en Mission Locale • Conseiller entreprises • Conseiller formation • Conseiller garantie jeunes • Conseiller niveau 1 • Conseiller niveau 2 • Conseiller numérique • Conseiller France Travail • Conseiller référent justice en détention • Coordinateur de parcours d'insertion sociale et professionnelle • Consultant développement professionnel • Consultant en accompagnement à l'emploi • Consultant en bilan de compétences • Consultant en développement économique • Consultant en évolution professionnelle • Consultant en gestion de carrière • Consultant en mobilité • Consultant en reclassement professionnel • Consultant RH et mobilité • Consultant en transition professionnelle • Consultant relations entreprises • Directeur de Mission Locale • Encadrant technique d'insertion • E-Mentor • Executive coach • Informateur jeunesse • Médiateur social référent de parcours • Opérateur conseil en évolution professionnelle (CEP) • Psychologue France Travail • Psychologue du travail • Référent insertion jeunes • Référent justice en Mission Locale • Référent parcours PLIE • Responsable d'agence • Responsable de secteur • Responsable garantie jeunes

OPTIMISER LA RECHERCHE

Missions locales et autres

Il y a moins de postes offerts en Mission Locale que l’année dernière et tout indique que la tendance n'est pas prête de s'inverser. Les structures de l’AIO auront bien sûr besoin de renforts, mais plus ponctuellement et priorité sera donnée aux CIP expérimentés. Les offres d’emploi sont diffusées sur le site de l’UNML, moins souvent sur le site web des Missions locales. Pour les besoins les plus urgents, postes de direction notamment, c’est sur LinkedIn que ça se passe, d’où la nécessité d’y être présent et actif. A noter que le secteur de l’habitat et les municipalités recrutent aussi des CIP. Les PLIE, MDE et collectivités locales utilisent plutôt leur tête de réseau, Alliance Ville Emploi, pour relayer leurs besoins. Les postes en animation jeunesse relèvent plus de la fonction publique territoriale. Les offres d’emploi sont donc à trouver sur des sites comme lagazettedescommunes.com. Plus globalement, les postes à pourvoir sont repris sur le site de France travail et sur Hellowork. Il faut prospecter aussi auprès des associations (sauvegarde, politique de la ville, régies de quartier, chantiers d'insertion, médico-social...), des MDE, des centres communaux d'action sociale. 

Bilan de compétences, accompagnement des transitions

L’éco-système tend à se réorganiser avec des cabinets qui visent un maillage ultra-rapide du territoire, via un système d’affiliation, des franchises en quelque sorte. Le statut de travailleur indépendant se développe, une tendance qui s’observait déjà avant la crise sanitaire. Le marché est plus ouvert, c’est une opportunité pour ceux qui travaillent déjà en freelance et qui cherchent à se diversifier ou créer leur propre cabinet par exemple. Le défi pour les indépendants, c'est la visibilité. C'est pourquoi, beaucoup rejoignent des réseaux en forte croissance pour bénéficier de leur notoriété et, le cas échéant, de leurs outils et du portage Qualiopi. Les coachs, consultants en transition indépendants sont aussi sur Malt. Il est préférable d'envisager un site pro doublé d’un blog, voire d’une newsletter pour communiquer. Si le site est plutôt statique, le blog sert à communiquer. Cela suppose de publier régulièrement sur des sujets d’intérêt pour ses prospects et futurs clients. Parler notamment de ses pratiques et surtout prendre du plaisir à en parler. Pour tous, d’une manière générale, soyez proactifs sur les réseaux sociaux. On recrute aujourd'hui des profils très variés issus de l’entreprise et familiarisés à l’accompagnement, au coaching des transitions professionnelles, pas forcément des psychologues du travail comme hier. On cible aussi les consultants agiles et autonomes, à l’aise avec les outils du distanciel. Les cabinets communiquent sur leurs besoins, tant sur leurs pages carrières que sur les réseaux sociaux (LinkedIn). A noter qu’il y a plus de séniorité dans les cabinets de conseil en évolution et gestion de carrière. L’âge et l’expérience ont toujours été gages de crédibilité. On observe quand même une diminution des dossiers de prise en charge de bilans de compétences au titre du CPF. A noter que le marché du CEP (conseil en évolution professionnelle) offre aussi des opportunités pour accompagner les transitions professionnelles des actifs occupés. Les opérateurs sélectionnés recrutent sur leurs sites carrières (plus souvent des CDD de six mois renouvelables).