Accompagnateur VAE • Animateur Point Cyb • Animateur régional • Assistant formation • Chargé d'accueil • Chargé de bilan de compétences • Chargé de développement économique • Chargé de mission facilitateur clauses sociales • Chargé de projet parcours emploi • Chargé de mission PLIE • Chargé de relations entreprises • Chargé d'information jeunesse • Chargé d'insertion • Coach de carrière • Coach d'orientation • Coach emploi • Coach professionnel • Conseiller d'études • Conseiller emploi • Conseiller en création d'entreprise • Conseiller en mobilité internationale • Conseiller en mobilité insertion professionnelle • Conseiller en évolution professionnelle • Conseiller en formation • Conseiller en formation continue • Conseiller en insertion professionnelle CIP • Conseiller en Mission Locale • Conseiller entreprises • Conseiller formation • Conseiller garantie jeunes • Conseiller niveau 1 • Conseiller niveau 2 • Conseiller numérique • Conseiller Pôle emploi • Consultant en accompagnement à l'emploi • Consultant en bilan de compétences • Consultant en développement économique • Consultant en évolution professionnelle • Consultant en gestion de carrière • Consultant en mobilité • Consultant en reclassement professionnel • Consultant RH et mobilité • Consultant en transition professionnelle • Consultant relations entreprises • Directeur de Mission Locale • Encadrant technique d'insertion • E-Mentor • Executive coach • Informateur jeunesse • Médiateur social référent de parcours • Opérateur conseil en évolution professionnelle (CEP) • Psychologue Pôle emploi • Psychologue du travail • Référent insertion jeunes • Référent parcours PLIE • Responsable d'agence • Responsable de secteur • Responsable garantie jeunes

OPTIMISER LA RECHERCHE

Il y a moins de postes à pourvoir que l’année dernière. Toutefois, les structures de l’AIO ont encore besoin de renforts, à commencer par Pôle emploi qui recrute des conseillers emploi accompagnement et conseillers en gestion de droits en CDD. Les Missions locales recrutent cette année pour le contrat engagement jeunes (CEJ). Les offres d’emploi sont diffusées sur le site de l’UNML, moins souvent sur le site web des Missions locales. Pour les besoins les plus urgents, postes de direction notamment, c’est sur LinkedIn que ça se passe, d’où la nécessité d’y être présent et actif. A noter que le secteur de l’habitat, les municipalités recrutent aussi des CIP. Les PLIE, MDE et collectivités locales utilisent plutôt leur tête de réseau, Alliance Ville Emploi, pour relayer leurs besoins. Les postes en animation jeunesse relèvent plus de la fonction publique territoriale. Les offres d’emploi sont donc à trouver sur des sites comme lagazettedescommunes.com. Les postes à pourvoir sont repris sur le métamoteur Jooble. A noter que le marché du CEP (conseil en évolution professionnelle) offre aussi des opportunités pour accompagner les transitions professionnelles des actifs occupés (des CDD de 6 mois en général). Quant aux cabinets d’outplacement, de gestion de carrière, de coaching et autres centres de bilan de compétences, ils sont déjà très sollicités, recevant pléthore de candidatures spontanées. D’ailleurs, l’éco-système se réorganise avec des cabinets qui visent un maillage ultra rapide du territoire, via un système d’affiliation, des franchises en quelque sorte. Le statut de travailleur indépendant se développe, une tendance qui s’observait déjà avant la crise sanitaire. Le marché est plus ouvert, c’est une opportunité pour ceux qui travaillent déjà en freelance et qui cherchent à se diversifier, créer leur propre cabinet par exemple. Les profils recherchés ne ciblent plus seulement des psychologues du travail ou des titulaires d’un DESU/DFSSU bilan de compétences. On recrute des profils très variés issus de l’entreprise familiarisés à l’accompagnement, au coaching des transitions professionnelles. On recherche aussi des personnes agiles et autonomes, à l’aise avec les outils du distanciel. Ceux qui optent pour une installation en indépendant doivent envisager un site pro doublé d’un blog, voire d’une newsletter pour communiquer et augmenter leur visibilité. Si le site est plutôt statique, le blog sert à communiquer. Cela suppose de publier régulièrement sur des sujets d’intérêt pour ses prospects et futurs clients. Parler notamment de ses pratiques et surtout prendre du plaisir à en parler. Pour tous, d’une manière générale, soyez proactifs sur les réseaux sociaux. Les cabinets communiquent sur leurs besoins, tant sur leur page carrières que sur les réseaux sociaux (LinkedIn). A noter qu’il y a plus de séniorité dans les cabinets de conseil en évolution et gestion de carrière. L’âge et l’expérience ont toujours été gages de crédibilité. On observe quand même une diminution des dossiers de prise en charge de bilans de compétences au titre du CPF.