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OPTIMISER LA RECHERCHE

L'emploi se tasse au détriment des salariés en reconversion, ainsi que des jeunes diplômés. Nous sommes entrés dans l’ère du recrutement collaboratif, souvent à partir d’une page employeur sur un réseau social, où salariés et DRH communiquent sur leurs besoins immédiats et urgents. Quelle que soit la taille de l’entreprise, les offres circulent partout, sur Facebook, Twitter, LinkedIn, sur les sites des écoles ou encore sur les jobboards spécialisés. Sur Frenchweb, on peut retrouver les offres de la semaine. Si des dizaines de cabinets de recrutements ultra-spécialisés comme Blue Search ont pu émerger, c'est que les besoins des entreprises étaient forts jusqu'ici. Prêtes à mettre la main à la poche pour attirer les pépites du numérique, elles recrutaient parfois le tout-venant. Or, ce n'est plus vraiment le cas aujourd'hui. Les entreprises sont devenues plus exigeantes. Quant aux startups, scale-up, elles sont plus intéressées par les nouvelles approches du recrutement, (marque employeur, réseaux de cooptation, street marketing…). Elles communiquent sur Welcometothejungle. Les offres actuelles des cabinets IT ciblent essentiellement les développeurs expérimentés et opérationnels (front-end, back-end, PHP, Node.js et idéalement, full stack). Sursollicités, ces profils ressentent moins le besoin de se rendre visibles sur les réseaux sociaux et forums ultra-spécialisés. Refuser d’y figurer ou verser dans le ghosting, c’est toujours un risque, d’autant que les écoles spécialisées se multiplient et que l’on forme de nouvelles cohortes pour répondre aux besoins. On forme sans doute plus que de besoin, avec pour conséquence, un marché qui commence à saturer. Cela devient plus difficile pour les développeurs juniors. Pour trouver les pépites qui font défaut actuellement, les sourceurs sont prêts à tout, et même à surenchérir. Ils font leur marché sur des plateformes pour freelances comme Malt, d’où l’intérêt pour les professionnels du digital d’y figurer. Pour faire court, votre prix a de bonnes chances d’être le leur, si vous faites partie des meilleurs. Un dernier conseil pour finir… prenez le temps de participer aux conférences, meetups, apéros web dans votre secteur, autant pour rencontrer du monde (des chasseurs de tête) que pour se tenir au courant des nouveautés et discuter technique. Grenoble est par exemple réputée pour son Snowcamp, Sophia-Antipolis pour son Riviera Dev, et Chambéry pour le Chambé-Carnet (Chambéry) avec ses apéros web. Les développeurs peuvent se rendre aux Devfest(s) de Toulouse, Strasbourg ou Nantes. En informatique, tout évolue très vite et il faut sans cesse pratiquer et se former. Les salariés en reconversion prisent les Bootcamps pour apprendre à coder. Des formations accélérées et intensives qui permettent de développer des compétences en progammation en quelques semaines et qui semblent répondre aux besoins actuels du marché. Toutefois, cela ne vous garantit pas un emploi en sortie. Logique, sens de l'analyse, rigueur, curiosité, sont les qualités de base. Ensuite, il faut veiller à rester à jour dans sa pratique, ne jamais relâcher pour ne pas se laisser distancer.