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OPTIMISER LA RECHERCHE

L'emploi commence à se tasser au détriment des salariés en reconversion et des jeunes diplômés. Les développeurs web et mobile sont moins à la fête. Nous sommes entrés dans l’ère du recrutement collaboratif, souvent à partir d’une page employeur sur un réseau social, où salariés et DRH communiquent sur leurs besoins immédiats et urgents. Quelle que soit la taille de l’entreprise, les offres circulent partout, sur Facebook, Twitter, LinkedIn, sur les sites des écoles et, bien sûr, sur les jobboards spécialisés comme emploi.developpez.com ou encore welovedevs.com. Le site LesJeudis est orienté Tech, mais plus généraliste. On trouve aussi des jobboards plus régionaux comme Medinjob en PACA. Sur Frenchweb, on peut retrouver les offres de la semaine. Si des dizaines de cabinets de recrutements ultra-spécialisés comme Licorne Society, Blue Search ont pu émerger, c'est que les besoins des entreprises étaient forts jusqu'ici. Prêtes à mettre la main à la poche pour attirer les pépites du numérique, elles recrutaient parfois le tout-venant. Or, ce n'est plus vraiment le cas aujourd'hui. Les entreprises sont devenues plus exigeantes. Quant aux startups, scale-up, elles sont plus intéressées par les nouvelles approches du recrutement, (marque employeur, réseaux de cooptation, street marketing…). Elles communiquent sur Welcometothejungle. Les offres actuelles des cabinets IT ciblent essentiellement les développeurs expérimentés et opérationnels (front-end, back-end et, idéalement, full stack). Sursollicités, ces profils ressentaient moins le besoin de se rendre visibles sur les réseaux sociaux et forums ultra-spécialisés. Refuser d’y figurer ou verser dans le ghosting, c’est toujours un risque, d’autant que les écoles spécialisées se multiplient et que l’on forme de nouvelles cohortes pour répondre à des besoins nouveaux. On forme sans doute plus que de besoin, avec pour conséquence, un marché qui commence à saturer, au détriment des développeurs juniors. Pour trouver les pépites qui font défaut actuellement, les sourceurs sont prêts à tout, et même à surenchérir. Ils font leur marché sur des plateformes pour freelances comme Malt (marketplace pour le travail) ou GitHub (gestion collaborative de projets informatiques sur le cloud), d’où l’intérêt d’y figurer activement. Lancer un "side project GitHub", au besoin en s'associant, aidera à valoriser votre expertise auprès des recruteurs et à sortir du lot. Un dernier conseil pour finir… prenez le temps de participer aux conférences, meetups, apéros web dans votre secteur, autant pour rencontrer du monde (des chasseurs de tête) que pour se tenir au courant des nouveautés et discuter technique. Grenoble est par exemple réputée pour son Snowcamp, Sophia-Antipolis pour son Riviera Dev, et Chambéry pour le Chambé-Carnet et ses apéros web. Les développeurs peuvent se rendre aux Devfest(s) de Toulouse, Strasbourg ou Nantes. En informatique, tout évolue très vite et il faut sans cesse pratiquer et se former. Les Bootcamps (Le Wagon, La Capsule) très en vogue pour apprendre à coder rapidement font moins recette. Ces formations accélérées et intensives qui permettent de développer des compétences en progammation en quelques semaines ne garantissent plus l'emploi en sortie. Logique, sens de l'analyse, rigueur, curiosité, sont les qualités de base. Ensuite, il faut veiller à rester à jour dans sa pratique, ne jamais relâcher pour ne pas se laisser distancer. L'arrivée de l'IA va changer la donne, mais il est trop tôt pour dire ce qui va vraiment changer pour les professionnels...