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OPTIMISER LA RECHERCHE

Il faudra attendre mars 2026 pour aller à la rencontre des quelques 80 agences qui ouvrent leurs portes chaque année à l'occasion de la Journée Agences Ouvertes (JAO), l'occasion de prendre quelques contacts en vue d'un stage (unjobdanslapub.fr/rubrique stage), voire d'un contrat en alternance pour accumuler de l'expérience et parfaire son book. Des speed dating sont souvent proposés. Pour les juniors, la voie classique reste le stage. La concurrence étant vive, il faut se monter proactif et éplucher soigneusement les sites web des agences qui viennent de remporter de nouveaux budgets (cf newsletter CB News la Matinale) et envoyer son portfolio sans trop tarder. Les agences communiquent très rarement sur leurs besoins sur leur site corporate. Et pour cause, ce n'est pas dans les habitudes des agences de création qui préfèrent communiquer sur ce qu'elles font. Elles confieront plus volontiers une offre de team créatif ou d'UX designer à des jobboards spécialisés comme Stratégies, unjobdanslapub, des offres d’emploi instantanément reprises par les agrégateurs. Autant dire que la concurrence va vite flairer l'aubaine. Pour gérer leur marque employeur, certaines agences passent par la plateforme Welcome to the jungle. En réalité, la plupart des agences n'ont pas besoin de publier leurs d'offres d'emploi, invitant plutôt à faire connaissance, comme chez BETC. Les postes sont d'ailleurs très vite pourvus sans qu’il soit nécessaire de passer une annonce. Pas besoin d'intermédiaire non plus, encore moins d'un chasseur de tête. Pour celui qui recherche un poste en création, cela suppose préparer son coup et de bien profiler l'agence (son credo, ses clients, sa culture créative). Pour percer, il faut être de plus en plus rigoureux dans la prospection car les agences reçoivent déjà beaucoup (trop) de candidatures spontanées. A tout le moins, bannissez les mails groupés qui iront directement à la poubelle. Prenez par exemple le Scanbook des 200 agences de La Réclame, sélectionnez l’agence à partir des mots clés puis cliquez sur l’icône de lien. Une fois sur le site de l’agence, cliquez sur la rubrique nous rejoindre et, à défaut, scrollez pour tenter de détecter ses éventuels besoins. Que le marché soit saturé ou non, il faut prendre les devants, ne pas hésiter à faire des piges. Cela commence souvent par le stage en agence. Les deux premières années sont souvent ingrates, il faut s'accrocher. A noter que l’AACC a lancé sa plateforme destinée à permettre à des jeunes de s’immerger concrètement dans leurs métiers. Le site beyond-talent.fr propose des masterclass qui permettent d'écouter des témoignages de professionnels de la communication et se saisir des sujets d’aujourd’hui et de demain. Les créatifs doivent particulièrement soigner leur approche avec un CV créatif (présentation sur Slideshare, CV illustré, typographique, infographique, packagé…). On peut utilement s’inscrire sur la plateforme française Malt. On vous demandera de transmettre par e.mail votre portfolio en ligne ou en PDF (veiller à ce que le fichier ne soit pas trop lourd). Certains créatifs exposent sur des communautés de "venez voir" comme, Behance Deviant Art ou Tumblr. Exposer ses créations, ses réalisations (bande démo/demoreel) est un bon point de départ, mais si l’on a différentes sphères de talents (photo, illustration, BD, motion design), il faut les mettre en valeur. Plus que votre formation, c’est la qualité de votre portfolio qui prime. Soigner la vignette et montrer que l’on est déjà très pointu sur les problématiques de marque et de consommateur. Si vous avez déjà un blog (c’est bien d’en avoir un, même si c’est chronophage, et surtout si l’on a des choses intéressantes à dire), mettre un lien. Evitez d’en faire trop, créatif certes, mais pas monsieur je sais tout. Les agences se faisant de plus en plus globales et digitales, une bonne maîtrise des outils de production graphique numérique, voire même, des compétences en motion design feront la différence. Le profil du candidat doit aussi répondre à un besoin spécifique sur un nouveau budget. S’abonner à la newsletter (la matinale) de CB News permet de suivre les mouvements dans les agences, détecter leurs nouveaux budgets et savoir de quel côté souffle le vent. On l'aura compris, il faut s’intéresser de très près à l’activité des agences (cf : actu des agences sur Stratégies, short list de CB News) et les suivre le cas écheant sur les réseaux sociaux. Ainsi, l’agence Epoka recrute sur Facebook et LinkedIn, comme d’autres. L’intérêt pour leur business doit être réel et non feint. Ensuite, il faut espérer que votre personnalité, votre curiosité, votre créativité «matchent» et que votre profil corresponde aux budgets qui viennent de tomber. Les étudiants des écoles de communication peuvent aussi glisser quelques photos de leur cru dans la galerie étudiante du site Dans ta Pub ou s’inscrire à la Creative Connection de l’AACC, on ne sait jamais. Pour les plus aguerris, ceux qui passent avec agilité d’une agence à l’autre (les nouvelles agences ont un cycle de vie plus court), c’est la réputation qui joue (les récompenses obtenues dans un grand événement de la profession ou au Concours des jeunes creatifs du Mag Stratégies). Ceux qui vont se lancer cette année en freelance ont intérêt à utiliser les espaces de co-working comme LeLaptop à Paris, pour partager plus qu’un bureau. On peut aussi s’inscrire sur le site de l’agence de freelance CreativLink. A noter que CB News publie un dossier sur l’emploi chaque année.