L’emploi est relativement ouvert pour ceux qui possèdent la formation adéquate et qui ne rechignent pas à la mobilité. La filière gestion des déchets (collecte, tri, recyclage, valorisation) est plus diversifiée qui recrute largement à partir du CAP jusqu’à Bac + 5, sur une large gamme de métiers. C'est le cas chez Paprec, leader du reclyclage, présent sur tout le territoire. Les employeurs font face à des difficultés de recrutement. Le site emploi environnement propose 150 postes en ce moment. Quant à la filière eau (approvisionnement, traitement des eaux usées), elle recrute également dans toute la France avec des sociétés comme Veolia ou encore le Groupe Saur, ce dernier accueillant chaque année plus de 200 alternants. Les communautés d’Agglomération, Agences de l'eau, recrutent assez souvent des chargés de projets dans le domaine de l’eau et de l’assainissement. A noter que les groupements d’entreprises en région fournissent des informations précieuses et recrutent même parfois (plus souvent des techniciens de maintenance et des ingénieurs chargés d’affaires, maîtrise d’oeuvre). Un bon travail de veille peut réserver de bonnes surprises. Les salons spécialisés ne doivent pas être écartés, si vous avez bien sûr la possibilité de vous y rendre. A défaut, n’hésitez pas à vous rendre sur la liste des exposants. Les collectivités recrutent pour leurs services réseau eau potable, assainissement en station d’épuration, gestion et recyclage des déchets (cf: fiche Collectivités). La filière française de l’eau est en tension et doit renouveler plus de 7.000 postes. A noter que les sociétés d’ingénierie indépendantes comme Artelia, Antea, Ingerop recrutent assez souvent des ingénieurs et techniciens. On recrute aussi des chargés de mission en environnement. Les sociétés spécialisées dans le traitement et la valorisation des déchets issus du BTP (construction et déconstruction) recrutent des techniciens valoriste. Veolia s’est déjà positionné sur ce marché émergent. Les entreprises du BTP sont au pied du mur. On a aussi besoin d’ingénieurs dans toutes les spécialités. Les grands groupes (pour leur direction QHSE), les bureaux d’études spécialisés en recrutent à la pelle. Hydraulique, hydrogéologie, géotechnique, faune-flore, paysage, analyse du Cycle de Vie des matériaux, ils sont appréciés pour leurs capacités d’analyse et de synthèse, leur maîtrise de la réglementation et des procédures. Les personnes éloignées de l’emploi, sans formation, peuvent utilement contacter des entreprises d’insertion comme Rebond Insertion du groupe Suez ou encore Recyfe, spécialisée dans le recyclage de fenêtres. La première propose des Contrats à Durée Déterminée d’Insertion (CDDI) d’une durée maximale de 24 mois, comprenant un accompagnement social individualisé (logement, santé, surendettement …).